Index Egalité professionnelle

Notre note : 98 points sur 100

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a mis en place un dispositif permettant aux entreprises de se situer en matière d’égalité professionnelle au travers de cinq indicateurs. Il s’agit de l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes.

La période de référence prise en compte pour le calcul de l’index 2024 est du 01/01/2023 au 31/12/2023.

UN SCORE DE 98 POINTS SUR 100

Les scores de l’IFIP, pour les quatre indicateurs composant la note globale de l’index, sont les suivants :

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38/40
• Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35/35
• Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non calculable ; en 2023 il n’y a pas eu de retour de congé maternité
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Sur un total de 100 points, l’IFIP a obtenu le score de 98/100.