APPLIS IFIP

Index Egalité professionnelle

entre les femmes et les hommes

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Notre note : 78 points sur 100

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a mis en place un dispositif permettant aux entreprises de se situer en matière d’égalité professionnelle au travers de cinq indicateurs. Il s’agit de l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes.

La période de référence prise en compte pour le calcul de l’index 2022 est du 01/01/2021 au 31/12/2021.

UN SCORE DE 78 POINTS SUR 100

Les scores de l’IFIP, pour les cinq indicateurs composant la note globale de l’index, sont les suivants :

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38/40
  • Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35/35
  • Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 0/15
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

 

Sur un total de 100 points, l’IFIP a obtenu le score de 78/100, soit au-dessus des 75 points requis.

L’effectif a augmenté entre 2020 et 2021 et est passé de 98 à 105 salariés ce qui représente une évolution de 7,14%.

Notre population est très équilibrée au sein de l’Institut : 49% de femmes et 51% d’hommes, toutes CSP et nature de contrat confondus.

La répartition est dans les mêmes proportions (49% – 51%) en ce qui concerne les CDI.

A noter que notre système conventionnel de progression des indices salariaux garantit une équité de traitement de l’évolution des rémunérations en tenant compte à la fois de l’expérience et de l’individualisation.

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